劳动合同

时间:2022-04-12 21:10:15
【精品】劳动合同汇编七篇[此文共9049字]

【精品】劳动合同汇编七篇

在人民愈发重视法律的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的劳动合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳动合同 篇1

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

< ……此处隐藏8976个字……节假日加班加点的,甲方按规定支付加班工资。

3、由甲方负责乙方的业务培训,根据工作环境、制度的需要,甲方需向乙方提供劳动工作服1-2套。

4、乙方在上班时间不能离开工作岗位,不得做与工作无关的事。如有事必须请假,得到批准后方可离岗。

四、劳动报酬

乙方的劳动报酬由基础工作+绩效工作构成,甲方按月足额以货币形式支付乙方基础工资,每月30日为固定发薪日,因特殊原因不能按时发基础工资的甲方需提前告知乙方,甲方最多不能拖欠基础工资超过3天时间。

1、乙方完成工作任务,甲方每月一次性付乙方基础工资600元。

2、根据乙方工作表现,甲方有权决定是否给乙方发放绩效工资。

3、因节假日留守学生需要,每天加班费定为60元,每月和工资结算。

五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规及学校规章执行。

六、违约责任

1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

2、 2、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,由于学校食堂工作性质的特殊性,乙方需提前15天向甲方提出申请,否则视为乙方违约,甲方有权拒绝支付当月工资和加班费。

3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向田林县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同未尽事宜,由双方协商解决。

九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(章):田林县八渡中心校

单位负责人(签章):

20xx年9月 日

乙方(签章):

20xx年 9月 日

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