如何组织谈心

时间:2022-05-13 00:11:47
如何组织谈心[此文共2017字]

如何组织谈心

开展谈心活动是经常性思想工作的一种有效方法,也是消防部队密切官兵关系、增进战友情谊解决各种思想矛盾和问题的有效形式和手段。作为大中队干部,要搞好管理教育工作,善于开展谈心活动是一项基本功。因此,大中队干部必须努力掌握这一基本功,不断提高谈心艺术和谈心活动的实际效果。

一、谈心要选好时机

谈心要取得良好效果,时机非常重要。谈早了,条件不成熟;谈晚了,时过境迁。由于每一个战士的动机、需要、态度、情绪不同,性格和心理特点不同,谈话时机应有所不同。对自我要求严格、自控能力差、情绪不稳定、有自负心理的战士,发现问题应首先引导,“迂回”一下再正面交谈。急缓要视情况而定。对问题调查清楚的,可立即去谈;对情况若明若暗的,应弄清问题再谈;对时机还不成熟的要积极主动创造条件,促进谈心时机的到来,不能消极等待、被动应付,更不要认为天天见面,该不该谈心无所谓。

二、谈心要注意方式方法

谈心的方式方法,事关谈心的成败。为什么有的人谈心总是引起战士反感和抵触,收效甚微,而有的人谈心却恰到好处,立见成效,这里不仅有个人态度问题,还有方式方法问题。谈心只有热情和诚意远远不够,还必须掌握和选择科学的方法。一是因人而异。由于战士的经历、性格和思想基础不尽相同,因而谈心的方法也应有所区别。对战士骨干和表现较好的战士,讲问题、提要求,可以相对严格一些,以便引起重视;对比较后进的战士,应在严肃指出其毛病的同时,给予耐心的鼓励和引导,促使其树立进步的信心;对见识广、理解能力强的战士 ……此处隐藏784个字……问题还是工作、纪律问题,是故意的还是过失引起的,是偶尔过失还是老毛病重犯,都要作出恰如其分的分析和判断,过之或不及都达不到教育的目的。其次,谈心的语言“份量”要适度。语言是打开人的心扉、拨动人的心弦的工具,讲究语言艺术是谈心成功的一个重要因素。面对不同的谈心对象,应使用不同的语言;根据问题的性质差异,要使用不同的语言。如鼓励先进,要防止言过其实,注意褒中有激扬中有抑;批评后进,既不能轻描淡写,不切要害,也不能抓辫子,算总帐,伤感情,激化矛盾。

五、谈心要坚持以情感人

谈心是一种感情的双向交流。“感人心者,莫乎于情”,只有真诚相待,才能情感融洽,互相信任,战士才可能想你交心,坦露内心深处的想法。在谈心中,干部要特别注意运用情感手段,对战士的困难和不幸要有同情心,对战士的建议和要求要有尊重感,还要允许战士进行解释,对误解和受了委屈的要及时安慰。在谈心中,干部还要学会控制自己的感情,不能把自己的工作和生活中因困难而产生的不良情绪带到谈话中,特别是对“捅了漏子”,犯了较大错误的战士,不能有厌恶情绪,也不能因个别战士一时想不通或进行反驳而情绪激动、措辞激烈。以情感人防止走入误区,坚决反对搞庸俗关系和无原则的团结,克服迁就照顾,哥们义气,小恩小惠等不良习气。

在谈心中,干部还要注意放下架子,平等待人。对个别问题较多、积习较深的战士还要反复谈心做工作,同时在细微中发现积极因素,进行鼓励和激励,不能期望一两次谈话解决问题,要有信心和恒心。在谈心中要坚持原则性和思想性,不能迎合迁就战士、随便许愿,搞“庸俗关系学”;平时要留心观察,发现问题要及时谈心解决,不要赊帐、欠帐,不要留死角。同时,还要发动骨干广泛开展谈心活动,形成“大家关心大家做”的良好环境。

《如何组织谈心[此文共2017字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式